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                图文快印店招聘员工的标准是什么?

                文章作者:经纬  发布时间:2020-08-21  浏览次数:139次

                如今印刷这个行业,早不是“要想发,做印刷”的年代了。图文快印店开得越来越多,貌似一篇繁花似锦,其实行业利润越来越薄。一批早期的图文店老板早就转行做别的生意了。留下来的,都是精英中的精英。只不过店员只是打份工而已,如果生意不好,工资不给加,很可能就跳槽了!不加工资又不走的未必就是好员工,偷懒,玩手机,看电视,印错,路痴等等。讲起来,就是一把心酸泪。

                在优胜略汰的社会,需要好的人员管理。不要害怕员工离开,负面的员工不换掉,弊大于利,状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来,员工是越换越优秀。员工有抱怨是正常的,没有团队是没有问题的。只要方向是对的,就不能轻易动摇,遇到外界压力就想逃的员工留不得,过分追求薪资的员工留不得。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

                那么图文快印店需要怎样的员工?

                1.能始终跟着团队一起成长的人。

                2.对团队的前景始终看好的人。

                3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

                4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。

                5.抗压能力强且有耐性的人。

                6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。

                管理是就要淘汰人渣、激活人员、培养人手、重用人才、与人物绑定,用事业合伙人的管理模式,激活员工源源不断的动力,为老板干就等于为自己干。

                图文快印店老板不用为庸人所困扰?要知道管理最怕的是被平庸的员工绑架,而优秀的员工主动流失。不要为那些不负责任的员工离开而遗憾,把心思放在忠诚于您的员工身上,收获会远大于失去。

                经纬客户为图文快印行业提供智能裁切机已有多年,对行业有深入的了解,期待与您共同探讨行业信息,如果您想了解LST03-0806-RM智能模切机,也可以直接与我们联系。


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